İş Kazası Maaşı Ne Kadar 2026? SGK Geliri

İş kazası maaşı ne kadar 2026 sorusu çoğu zaman iki farklı ödemeyi anlatmak için kullanılır. İlki, iş kazasından sonra raporlu kalınan süre için ödenen geçici iş göremezlik ödeneğidir. İkincisi, kaza sonrası kalıcı meslekte kazanma gücü kaybı oluşmuşsa bağlanan sürekli iş göremezlik geliridir. Halk arasında ikisine de iş kazası maaşı denir. Hukuki ve SGK uygulamasında ayrım nettir. Geçici ödeme rapor süresiyle sınırlıdır. Sürekli gelir ise SGK sağlık kurulu tarafından belirlenen orana göre hesaplanır.

İş kazası geçiren işçi için yalnızca SGK geliri konuşulmaz. Kusur, maluliyet, yaş, ücret, tedavi süreci ve kazanın meydana geliş şekli tazminat hesabını da etkiler. Ayrıntılı hesaplama mantığı için iş kazası tazminat hesaplama rehberine bakabilirsiniz.

İş Kazası Maaşı Nedir?

İş kazası maaşı, teknik adıyla sürekli iş göremezlik geliridir. İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle meslekte kazanma gücü en az yüzde 10 azalmışsa SGK tarafından bağlanır. Burada esas alınan oran, hastanenin verdiği raporla sınırlı kalmaz. Rapor SGK sağlık kurulu tarafından incelenir. Gelir bağlanacak oran bu süreçten sonra kesinleşir.

Yüzde 10’un altında kalan kayıplarda sürekli iş göremezlik geliri bağlanmaz. Fakat bu sonuç, işçinin tazminat hakkını tek başına ortadan kaldırmaz. İşveren kusuru, tedavi süreci, geçici iş göremezlik, kazanç kaybı ve manevi zarar ayrıca incelenir. Bu nedenle SGK dosyası ile tazminat dosyası aynı şey değildir.

İş Kazası Maaşı 2026 Yılında Nasıl Hesaplanır?

2026 yılında hesaplamada günlük kazanç, sürekli iş göremezlik derecesi ve yüzde 70 oranı esas alınır. Tam iş göremezlikte formül günlük kazanç x 30 x yüzde 70 şeklindedir. Kısmi iş göremezlikte ise çıkan tutar sürekli iş göremezlik derecesiyle çarpılır.

• Tam iş göremezlik: Günlük kazanç x 30 x %70
• Kısmi iş göremezlik: Günlük kazanç x 30 x %70 x sürekli iş göremezlik derecesi

2026 yılı asgari ücret verileri üzerinden örnek yapıldığında brüt aylık ücret 33.030 TL, günlük brüt kazanç 1.101 TL kabul edilir. Bu durumda yüzde 10 sürekli iş göremezlik oranında aylık gelir yaklaşık 2.312,10 TL olur. Oran yükseldikçe bağlanacak gelir de aynı çizgide artar.

2026 Asgari Ücret Üzerinden İş Kazası Maaşı Örnekleri

Sürekli İş Göremezlik Oranı	2026 Aylık Örnek Gelir
%10	2.312,10 TL
%20	4.624,20 TL
%30	6.936,30 TL
%40	9.248,40 TL
%50	11.560,50 TL
%100	23.121,00 TL

Tablodaki rakamlar asgari ücret üzerinden hazırlanmış örnek hesaptır. İşçinin SGK’ya bildirilen prime esas kazancı daha yüksekse gelir de yükselir. Bildirilen ücret düşükse hesap daha düşük çıkar. Elden maaş, eksik prim bildirimi ve gerçek ücret iddiası ayrıca ispat konusudur.

Rapor Parası ile İş Kazası Maaşı Aynı Değildir

Rapor parası geçici iş göremezlik dönemine ilişkindir. İşçi kazadan sonra istirahat raporu almışsa SGK tarafından ödeme yapılır. İş kazasında bu ödeme, hastalık raporundan farklı şekilde ele alınır. İş kazası nedeniyle verilen raporda ödeme ilk günden başlar.

2026 günlük brüt asgari ücret üzerinden basit örnek verildiğinde, ayakta tedavide günlük ödeme yaklaşık 734 TL, yatarak tedavide yaklaşık 550,50 TL seviyesindedir. Bu ödeme rapor süresine göre hesaplanır. Sürekli iş göremezlik geliri ise rapor süresiyle sınırlı değildir. Kalıcı kayıp oranına göre aylık gelir niteliği taşır.

İş Kazası Tazminatı Maaştan Ayrı Hesaplanır

SGK’nın bağladığı gelir, işverene karşı açılacak maddi ve manevi tazminat hesabının yerine geçmez. İş kazası tazminatında işçinin yaşı, gerçek geliri, kusur oranı, maluliyet oranı, aktif çalışma dönemi, pasif dönem, SGK peşin sermaye değeri ve destekten yoksun kalma ihtimali birlikte incelenir.

Örneğin yüzde 20 sürekli iş göremezlik geliri bağlanan bir işçi, işverenin kusuru varsa ayrıca tazminat talep edebilir. Burada yalnızca SGK gelirine bakmak eksik sonuç verir. Kaza tutanağı, tanık anlatımı, iş güvenliği önlemleri, kişisel koruyucu donanım, eğitim kayıtları ve bilirkişi kusur raporu dosyanın yönünü belirler.

Maluliyet Oranı Neden Belirleyici?

İş kazası dosyalarında maluliyet oranı rakamı dosyanın merkezindedir. Bu oran yüzde 10’un altındaysa sürekli gelir bağlanmaz. Yüzde 10 ve üzerindeyse gelir hesabı yapılır. Tazminat hesabında ise oran, kazanç kaybının matematik karşılığını doğrudan etkiler.

Oranın hatalı belirlenmesi halinde itiraz süreci gündeme gelir. Özellikle kırık, platin, sinir hasarı, omuz hareket kısıtlılığı, bel-boyun yaralanması, uzuv kaybı, görme kaybı ve psikiyatrik etkiler bulunan dosyalarda rapor süreci titizlikle takip edilir. Eksik muayene veya hatalı branş değerlendirmesi gelir ve tazminat hesabını düşürür.

İş Kazası Maaşı Almak Tazminata Engel Mi?

İş kazası maaşı almak tazminat talebine engel değildir. SGK tarafından bağlanan gelir, maddi tazminat hesabında mahsup kalemi olarak dikkate alınır. Bu mahsup, işçinin tüm zararının karşılandığı anlamına gelmez. İşveren kusurluysa bakiye maddi tazminat ve manevi tazminat ayrıca talep edilir.

Bu nedenle dosyada yalnızca “SGK maaş bağladı mı?” sorusuna odaklanmak yeterli değildir. Gerçek ücret, kusur, iş güvenliği ihlali, maluliyet oranı ve SGK peşin sermaye değeri birlikte hesaplanır. Sağlıklı sonuç için hesap aktüerya mantığıyla yapılır.

Sonuç

İş kazası maaşı ne kadar 2026 sorusunun tek rakamlı cevabı yoktur. Asgari ücret üzerinden yüzde 10 oran için örnek aylık gelir 2.312,10 TL seviyesindedir. Fakat gerçek hesap işçinin prime esas kazancına ve sürekli iş göremezlik oranına göre değişir. Rapor parası, sürekli iş göremezlik geliri ve iş kazası tazminatı ayrı başlıklardır. Aynı dosyada üçü birlikte gündeme gelebilir.

İş kazası sonrası tazminat hesabında maluliyet, kusur, yaş, ücret ve SGK mahsupları birlikte ele alınmalıdır. Ayrıntılı örnekler ve hesaplama kriterleri için şu rehberi inceleyebilirsiniz: iş kazası tazminat hesaplama.