Seçkin Avukatlık

Rapor parası, sigortalı çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık nedeniyle çalışamadığı günler için SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğidir. Çalışan raporlu olduğu dönemde işyerine gidemez. Bu süre içinde gelir kaybı yaşar. SGK, kanunda yazan şartlar oluştuğunda bu kaybın bir kısmını rapor parası olarak öder. Rapor parası maaşın tamamı değildir. Hesaplama, sigortalının prime esas kazancı, rapor gün sayısı ve tedavi şekline göre yapılır. Bu nedenle aynı gün sayısında rapor alan iki çalışanın alacağı ödeme farklı çıkabilir. Maaşı, prim günleri ve rapor türü hesabı değiştirir. Rapor Parası Kimlere Ödenir? Rapor parası 4A sigortalı işçilere, belirli şartlarda 4B Bağ-Kur sigortalılarına ve analık halinde sigortalı kadın çalışanlara ödenir. Hastalık raporunda ödeme alabilmek için rapor tarihinden önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. İş kazası ve meslek hastalığında bu 90 gün şartı aranmaz. Kişi işe başladığı ...

İş kazası tazminatı, çalışma sırasında yaralanan işçinin uğradığı maddi ve manevi zararların karşılanması için talep edilir. Kaza işyerinde yaşanmak zorunda değildir. İşverenin verdiği iş yapılırken, işyeri dışında görev sırasında, servisle işe gidip gelirken, yükleme boşaltma esnasında, şantiyede, fabrikada, depoda, inşaatta veya işverenin denetimi altındaki alanda meydana gelen olay iş kazası sayılır. İş kazası dosyalarında ilk soru şudur: Kaza çalışma ile bağlantılı mı? İşçi o sırada işverenin verdiği işi mi yapıyordu? Olay işin yürütümü sırasında mı yaşandı? Bu bağ kuruluyorsa olay iş kazasıdır. İşçinin kusurlu olması iş kazası niteliğini ortadan kaldırmaz. Kusur yalnızca tazminat miktarını etkiler. İş Kazası Nasıl Kayda Geçer? İş kazasında ilk kayıt hastanede başlar. Acil giriş formu, epikriz raporu, adli vaka kaydı, röntgen, tomografi, MR, ameliyat notu ve istirahat raporları dosyanın temel belgeleridir. Hastaneye gidildiğinde olayın iş kazası olduğu açıkça söylenmelidir. Raporla...